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採用情報

よくある質問

  • SCREEN
    ビジネスエキスパートについて

    • 私たちが大切にしている5Valuesのうち、特にホスピタリティマインド(おもてなしの心)を体現している社員が多いです。丁寧・親切かつ優しく真面目な社員が多く、若手が出した意見にも耳を傾け、積極的に挑戦できる会社風土があります。
    • 前向きに考える、ポジティブな思考を持ち、協調性のある方は活躍されている印象があります。できない理由を並べるよりも課題解決へ向けて取り組める方は、周りからの信頼も厚いです。
    • 会社全体の割合としては男性5割:女性5割ですが、部署によって割合は変わります。 若手社員は比較的女性の方が多く、女性の割合は年々高くなっています。
  • 選考について

    • 選考プロセス
      会社説明会⇒書類選考・Web適性検査⇒一次面接⇒二次面接
      ※中途採用の場合は、書類選考からとなります。
      応募方法
      HPから応募の方
      採用HPよりエントリーいただいた後、ご案内させていただくマイページより会社説明会の予約を行ってください。
      HP以外から応募の方
      学内説明会や弊社主催説明会にご参加いただく際、マイページのご案内をさせていただきます。
      ※原則、学内説明会/弊社主催説明会のいずれかの会社説明会への参加を必須としています。
      人材紹介会社経由の方
      ご担当者様より会社説明会やマイページのご案内がございますので、 HPからのプレエントリーは不要です。
    • 特に入社前から取得を必須としている資格はございませんが、PCスキルは必要となりますので、ご自身でExcelやWordのPCスキルを身につけておかれると良いです。入社してからも、しっかり研修を行いますのでご安心ください。
    • 全職種文理不問ですが、一部の職種については理系の知識を活かして働いていただくことができる職種です。
      (例)オフィス環境プランナー職:機械・電気系、福利厚生職:情報系 など
  • 入社後について

    • 新入社員の配属決定は研修期間を経て、入社後に確定します。 配属先や勤務地についてはご本人の適性や会社の状況等をもとに会社で決定いたします。
    • 総合職ですので、異動の可能性はございます。 事業部間の異動や転勤は定期的ではなく、ご本人のスキルや能力、適性を見て実施するため、頻度は人により異なります。年に1度、今後のキャリアについて申告することができる自己申告制度もございます。
    • 働き方の柔軟性を高め、通勤負荷の軽減および仕事と生活の調和による、業務効率・効果の向上を実現するため、在宅勤務を実施しております。部署にもよりますが、会社全体で約3割の在宅勤務率です。在宅勤務中もオンライン上で昼礼やミーティングを実施するなどコミュニケーションをとりながら働いています。
  • 福利厚生について

    • 年間124日の休日がございます。原則土日祝休みの完全週休2日制です。また、年末年始休暇や、連続9日間の休日が取得可能な夏季休暇があります。
    • 4月入社の場合、年間23日の有給休暇が入社時から付与されます。社員の有休消化率は非常に高く、2022年度は81.2%です。
    • あります。満1歳に満たない子どもがいる場合は、男女問わず育児休業を取得することができます。 また、育児休業から復職した社員に対し、子どもが小学校6年生に達するまでの間、1日2時間以内の育児短時間勤務制度などを導入しています。
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